No todo contrato de servicios es realmente independiente. Aprende a reconocer la relación laboral.
Muchas empresas usan contratos de prestación de servicios para roles que en realidad son laborales. Conocer la diferencia protege tus derechos.
## Diferencias esenciales
El contrato laboral tiene subordinación, horario y salario. La prestación de servicios se caracteriza por autonomía y pagos por honorarios.
## Señales de relación laboral
- Cumples horario fijo
- Recibes órdenes directas y reportas a un jefe
- Tu trabajo es permanente y esencial para la empresa
- No puedes delegar tus funciones
## Riesgos para el empleador
Si se demuestra relación laboral, la empresa debe pagar prestaciones, aportes y posibles indemnizaciones.
## ¿Qué hacer si tienes dudas?
Reúne pruebas: correos, órdenes, horarios, contratos y testigos. Una asesoría oportuna evita perder años de derechos.
Conclusión: el nombre del contrato no define la realidad. Lo que importa es cómo se presta el servicio.
## Diferencias esenciales
El contrato laboral tiene subordinación, horario y salario. La prestación de servicios se caracteriza por autonomía y pagos por honorarios.
## Señales de relación laboral
- Cumples horario fijo
- Recibes órdenes directas y reportas a un jefe
- Tu trabajo es permanente y esencial para la empresa
- No puedes delegar tus funciones
## Riesgos para el empleador
Si se demuestra relación laboral, la empresa debe pagar prestaciones, aportes y posibles indemnizaciones.
## ¿Qué hacer si tienes dudas?
Reúne pruebas: correos, órdenes, horarios, contratos y testigos. Una asesoría oportuna evita perder años de derechos.
Conclusión: el nombre del contrato no define la realidad. Lo que importa es cómo se presta el servicio.
Nota importante: Este artículo tiene propósitos informativos y educativos. No constituye asesoría legal específica para tu caso. Si enfrentas una situación legal, consulta con un abogado para recibir orientación personalizada.