Guía práctica para entender tus derechos y próximos pasos cuando enfrentas un despido sin justa causa en Colombia.
El despido sin justa causa es una situación difícil, pero la ley te protege. Aquí te explicamos qué hacer paso a paso.
## ¿Qué es el despido sin justa causa?
Ocurre cuando tu empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una razón legal válida. En Colombia, el empleador puede hacerlo, pero debe pagar una indemnización.
## Tus derechos inmediatos
1. **Indemnización**: Dependiendo del tipo de contrato y tu tiempo trabajado
2. **Prestaciones sociales**: Prima, cesantías, intereses, vacaciones
3. **Certificado laboral**: Debe expedirse inmediatamente
## Pasos a seguir
### 1. Conserva toda la documentación
Guarda el contrato de trabajo, cartas de despido, nóminas de pago y cualquier comunicación con la empresa.
### 2. Solicita por escrito tu liquidación
Pide una liquidación detallada de prestaciones e indemnización. Si no la recibes, tienes derecho a reclamar.
### 3. Verifica los cálculos
No firmes ninguna liquidación sin antes revisarla. Muchas empresas liquidan mal, ya sea por error o intencionalmente.
### 4. Conoce los plazos
Tienes 3 años para reclamar prestaciones sociales desde la terminación del contrato.
## ¿Cuándo consultar un abogado?
- Si la liquidación no te parece correcta
- Si no te pagan en los tiempos establecidos
- Si fuiste despedido estando en período de protección (embarazo, incapacidad, etc.)
- Si consideras que el despido fue discriminatorio
## La indemnización por despido sin justa causa
La indemnización varía según tu contrato:
**Contrato a término indefinido:**
- Menos de 1 año: 30 días de salario
- Más de 1 año: 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año siguiente
**Contrato a término fijo:**
El valor de los salarios que faltan hasta que termine el contrato.
## Conclusión
Un despido sin justa causa no significa que debas aceptar cualquier liquidación. Conoce tus derechos, revisa los números y busca asesoría si algo no cuadra. La mayoría de casos se resuelven sin llegar a juicio, pero necesitas saber qué te corresponde.
## ¿Qué es el despido sin justa causa?
Ocurre cuando tu empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una razón legal válida. En Colombia, el empleador puede hacerlo, pero debe pagar una indemnización.
## Tus derechos inmediatos
1. **Indemnización**: Dependiendo del tipo de contrato y tu tiempo trabajado
2. **Prestaciones sociales**: Prima, cesantías, intereses, vacaciones
3. **Certificado laboral**: Debe expedirse inmediatamente
## Pasos a seguir
### 1. Conserva toda la documentación
Guarda el contrato de trabajo, cartas de despido, nóminas de pago y cualquier comunicación con la empresa.
### 2. Solicita por escrito tu liquidación
Pide una liquidación detallada de prestaciones e indemnización. Si no la recibes, tienes derecho a reclamar.
### 3. Verifica los cálculos
No firmes ninguna liquidación sin antes revisarla. Muchas empresas liquidan mal, ya sea por error o intencionalmente.
### 4. Conoce los plazos
Tienes 3 años para reclamar prestaciones sociales desde la terminación del contrato.
## ¿Cuándo consultar un abogado?
- Si la liquidación no te parece correcta
- Si no te pagan en los tiempos establecidos
- Si fuiste despedido estando en período de protección (embarazo, incapacidad, etc.)
- Si consideras que el despido fue discriminatorio
## La indemnización por despido sin justa causa
La indemnización varía según tu contrato:
**Contrato a término indefinido:**
- Menos de 1 año: 30 días de salario
- Más de 1 año: 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año siguiente
**Contrato a término fijo:**
El valor de los salarios que faltan hasta que termine el contrato.
## Conclusión
Un despido sin justa causa no significa que debas aceptar cualquier liquidación. Conoce tus derechos, revisa los números y busca asesoría si algo no cuadra. La mayoría de casos se resuelven sin llegar a juicio, pero necesitas saber qué te corresponde.
Nota importante: Este artículo tiene propósitos informativos y educativos. No constituye asesoría legal específica para tu caso. Si enfrentas una situación legal, consulta con un abogado para recibir orientación personalizada.